合肥出台政策为海内外人才在肥创新创业解除了后顾之忧

本网最新消息，近日，我们了解到，拿着高层次人才证书，走进医院能享受免费体检。科研人员有成果，可直接转化成收益，转化收益比例由不低于20%提高到不低于50%。作为高层次人才，想在合肥做出一番事业，中科大先研院等一大批高起点平台供你大展身手。

“感情留人、待遇留人、事业留人”，这些对人才而言最为关键的因素，合肥一个都没落下。

开辟绿色通道，为人才奉上暖心鸡汤

手拿“高层次人才证书”，走进合肥的一些定点医院，即可享受每年一次的免费体检，还能享受预约服务、全程导医、专家服务。2015年8月，近百名创新创业高层次人才在安医大二附院进行了免费体检。

这是合肥给高层次人才开辟的一条绿色通道，也是一碗暖心的“鸡汤”。

像这样的“鸡汤”，在合肥工作、创业的人才，在住房、医疗、教育等生活领域经常都能“喝”到，合肥出台的一系列配套政策的出台，为海内外人才在肥创新创业解除了后顾之忧。

我们可以看到，在教育资源缺少但高层次人才聚集的高新区，新建了中加国际学校、合肥七中，目前已正式招生，满足了高端人才的特殊教育需求。在市人才服务中心设立“一站式”服务窗口，配备“服务专员”为高层次人才提供便捷服务。2015年，全市建成高层次人才公寓120多万平方米，累计建成人才公寓460多万平方米，发放高层次人才购房补贴、租房补贴650多万元。全市公安机关共办理各类人才落户4153人，其中高层次人才864人、留学回国人员21人、回国定居人才20人，共发放《永久居留证》43个，通过绿色通道为高层次人才办理驾驶证业务186人。

创新发展机制，用待遇留住人才

喝完“鸡汤”，还有“主食”。

在合肥工作的人才，得到的不仅只是工资。

2012年合肥启动企业股权和分红激励试点，随后持续扩大试点范围。到2015年底，合肥市试点企业达161家，完成激励试点企业50家，激励人员1241人，其中采取股权激励30家、采取分红激励20家，激励总额达到4.48亿元，提前完成全省“十二五”期间“试点100家，完成30家”的目标任务。

科技人才的成果还能直接转化成收益，合肥认真落实国家科技成果转化法，科研人员成果转化收益比例由不低于20%提高到不低于50%，调动了科研人员的创新热情。

同时，积极探索在肥高校院所科技成果“三权”管理改革，中科大、合工大进入国家首批试点单位。

对于人才创新创业，市财政设立5亿元自主创新资金和1亿元的天使投资基金。天使投资基金单个项目投入最高达1000万元，市（县）区配套支持，风险容忍度提高到30%，对5年内上市企业给予基金股权原值退出奖励。

高起点平台让人才大展手脚

引来了“金凤凰”，如何留住？合肥的决策者深知，能施展手脚的平台是留住人才的核心。庆幸的是，合肥不缺这样的高起点平台。

截至去年，备受关注的中科大先进技术研究院已完成投资20亿元，与英特尔、微软、阿里巴巴等共建研发平台36个，孵化科技型企业136家，注册资本金6.8亿元。

与清华大学合作共建的合肥公共安全研究院，基本建成运行，建立首期3亿元基金，筹备15个孵化项目。与合肥工业大学合作共建的智能制造技术研究院，引入上海朗程资本首期1亿元基金，已孵化高技术企业12家，入驻项目团队22个，正与20家企业和研发机构洽谈合作。与中科院物质研究院合作共建的合肥技术创新工程院，将建成医药健康、环境安全等重点孵化平台，首期20个项目已洽谈入驻。与北京大学共建的北大未名生物经济研究院，国际免疫中心已基本建成，生物经济孵化器开工建设。与中国农业科学院合作共建的合肥食品创新研究院已启动建设。

备注以上所发布的信息由青岛招聘网总结归纳，未经允许请勿转载，更多青岛招聘信息与资讯敬请登陆http://www.qdzpw.com查询，免费下载浏览观看。