喜欢的工作要不是说出来的而是实际行动中做出来

本网最新消息，近日，我们了解到，对大多数人来说，要喜欢上现在的工作说起来容易，做起来却十分困难。光停留在意识层面难以持之以恒，即使坚持一段时间之后也容易放弃。但世界上没有“完美”工作，与其抱怨，不如尝试着改变看看。

如今工作的机会多了，选择的空间也更大了，但对于大多数人来说，所学的专业在很大程度上决定了今后从事的行业。能力储备和迁移水平较高的人，或许能突破专业的限制，要么修个双学位，要么干脆换个专业，在走出校园之前，先行调整就业的方向。

并不是所有人都能主动把握和调整未来的方向，大多数人还是按照既定的路线求学择业。有人觉得在工作中找不到激情，内容枯燥缺乏兴趣，环境一般，没人指导，工作不知要怎么开展，有时还要处理复杂的人际关系。

于是有意无意地心生抱怨，然后是懊悔，当初要是能选个好一点的专业，就能找一个“热门行业”，或许早已开上奔驰宝马，迎娶白富美。

你的人生就是你无数次选择的结果，或许现在走的这条路并不是最适合的，但后悔、抱怨、失落并不能改变现状。今天的选择决定明天的生活，与其继续怨天怨地怨空气，不如尝试着改变看看。

很多人可能相信，一定有一份理想的工作等着我去发现，但世界上没有“完美”工作。更多的情况是，你所拥有的正是别人羡慕的，只是自己没有发现，总觉得“别人家”的才是最好的。

就像浏览朋友圈，我们总会羡慕别人的幸福和快乐，实际上你所看到的只是别人愿意让你看到的东西。

你在羡慕高管白领在职场上自信从容的身影，却没有看到他们一天工作12个小时，周末节假日加班，定期学习培训的艰辛。

Google第20号员工、第一位产品经理，后来做了雅虎CIO的玛丽莎﹒梅耶尔在接受《彭博商业周刊》采访时曾说，在对Google的报道里，大家都忽略了“努力工作的价值”。

有人说，我就愿意过上这样的生活。那好，你完全可以通过自己的努力去争取，去改变，可事实上，大多数人只在脑袋里过过瘾，并没有真正落实到行动上。

同样面对不如意、困难和挫折，有人主动改变、有人被动改变，有人干脆就破罐子破摔了混日子。

日本经营之圣稻盛和夫把人分为三种：

点火就着的“可燃型”的人。这类人只要给他一点支持和鼓励，有人引导和带领，就可以促发改变。 点火也烧不起来的“不燃型”的人。这类人似乎对什么都漠不关心，相信虚无主义和悲观主义，不仅不燃烧，时常还会给人泼冷水。 不用点火自己就会熊熊燃烧的“自燃型”的人。这类人做事积极主动，不用等别人的吩咐和指派就自发去干，他们往往是热爱工作的人。

职场上，尽量减少接触“不燃型”的人，更不要把自己变成这类人;努力成为“自燃型”的人，主动思考，积极改变，在工作中积累和成长;至少也要成为“可燃型”的人，在别人的带领下不断进步。

那么，要如何成为一个积极主动的“可燃型”的人，在工作中寻找成长的空间和个人价值呢?

喜欢上自己的工作

理想的状态下，我们应该从事一份“自己喜欢的工作”，但正如开篇所言，很多人在择业时，并没有仔细考虑过自己喜欢的行业和岗位，个人条件符合哪些岗位的要求，就从事那样的工作，很难称得上喜欢，有时还存在许多“不得不”的情况。

稻盛和夫大学时专攻的是当时热门的有机化学，但求职时并没有如愿以偿地进入想去的公司，不得已才就职于一间生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业松风工业，而研究新型陶瓷也是被分配的、不得不做的工作。

当时这个领域还是个未知的世界，可供研究的资料很少，公司也没有像样的实验设备和具有经验的前辈。稻盛和夫想到辞职，但是没有成功，只能继续待在那里。

于是，他决定改变自己的“心态”——埋头到工作中去。后来，他创办的京都陶瓷株式会社(现日本京瓷株式会社)成为世界500强企业。

大多数人面对不满意的现状，难免会产生抱怨、牢骚、消极应对的态度，总觉得被人安排分配的工作做起来不舒服。但如果你不肯放弃这样的想法，就很难从工作的“痛苦”中解脱出来。

有些时候，成就感来源于挫败的经历，如果没有“不舒服、痛苦”的考验，就失去了孕育成就的土壤。试想，如果每天做的事情都能力范围之内，即使做得再多，也很难有所提升。

稻盛和夫把“被分配的工作”当成自己的天职，脚踏实地，从眼前开始。那么，你也可以告诉自己，现在暂时的不适应和困难，为我提供了学习提升的机会，这也是那就老话常说的，“与其抱怨，不如改变”。

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